La seguridad y salud en el trabajo son derechos fundamentales de todos los empleados. Las empresas están obligadas a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con las normativas y regulaciones pertinentes.
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Pide un aumento de sueldo a su patrón y explota cuando le dice que no: es despedido por decirle “chorizo” y amenazarlo con “dos hostias”
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Derecho a la libertad de conciencia, manifestación de creencias y el atrevido prueba de culto del trabajador.
El trabajador puede poner una demanda cuando se termina la relación laboral y quiere reclamar una indemnización por despido, unas cantidades atrasados o incluso el finiquito.
Luego, derecho a una respuesta judicial sobre las pretensiones esgrimidas goza de naturaleza constitucional, mientras que el derecho de revisión de una determinada respuesta judicial tiene carácter legal.
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El derecho laboral que recuperan los trabajadores este mes de abril: blindados frente al despido en estos dos casos Los trabajadores que han solicitado la adaptación de marcha por conciliación o el permiso de 5 días por hospitalización recuperan la utilidad objetiva o cibernética frente al despido.
Registro laboral obligatorio en 2025: Todo lo que necesitas saberEvolución de la marcha laboral en EspañaQué es un doctrina de Control Horario y cómo implementarlo correctamenteCómo fichar en el trabajo de guisa Competente empresa seguridad y salud en el trabajo y cumplir con la normativaMejores aplicaciones para fichar en el trabajo¿Por qué usar plantillas de Control Horario en Excel es una mala idea?¿Es legal la geolocalización de trabajadores?
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